Контрактников нельзя уволить в течение всего срока службы в рамках СВО

© jemastock / Фотобанк 123RF.com

Президент РФ утвердил изменения в Трудовой кодекс о предоставлении дополнительных трудовых гарантий россиянам, проходящим военную службу в зоне специальной военной операции (Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").

В настоящее время согласно ст. 351.7 ТК РФ сохранение рабочих мест и запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в отношении работников, заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В текущей редакции ТК РФ предусматривает сохранение рабочих мест только тем, кто подписал контракт о прохождении военной службы на срок до года. Если же контракт заключен на более длительный период, то сотрудники могут лишиться рабочего места.

Новый закон меняет подход к регулированию трудовых отношений для военнослужащих. Теперь действие трудового договора будет приостановлено на весь период военной службы вне зависимости от срока контракта (будь то один, два, три года и т. д.).

Кроме того, права сотрудников, призванных на службу в войска Национальной гвардии РФ, приравниваются к правам тех, кто служит в Вооруженных Силах РФ. Речь идет о такой трудовой гарантии, как сохранение рабочих мест.

Также уточняются правила, касающиеся частных агентств занятости и юридических лиц, временно предоставляющих своих сотрудников с их согласия другим компаниям.